企业年金与养老保险金区别是什么？有哪些作用？

随着人口老龄化进程的加快，养老问题已经成为社会关注的热点。在此背景下，企业年金和养老保险金成为了人们关注的焦点。虽然两者都是提供养老保障的方式，但它们之间存在一定的差别。今天就通过这篇文章来说一下企业年金与养老保险金区别是什么。

一、企业年金与养老保险金区别是什么

1、定义不同

养老保险全称社会基本养老保险，是根据一定法规，劳动者在达到法定的解除劳动义务的年龄界限之后，可以领取一定的养老金；有的劳动者因为年老丧失劳动能力或者病退等提前退出劳动岗位，也可以领取养老金。企业年金是一种补充性养老金制度，是自主建立的补充养老保险制度。我国一共有三大养老体系，除了企业年金是第二大体系，第三大养老体系是商业养老保险。

2、缴纳不同

养老保险职工每月缴纳的养老保险费用为缴费基数的8%，这部分进入个人账户里，企业缴纳缴费基数的16%，进入统筹账户中。

3、领取不同

养老保险的领取形式主要分为个人账户和基础账户两部分，退休之后我们可以拿到的月养老金=月个人账户养老金+月基础账户养老金。

二、企业年金要交多少钱

看实际的情况。

企业年金是由企业为员工自愿缴纳的，因此，缴费标准并没有国家统一规定。一般情况下，企业年金交多少，是跟薪资水平有关的，它是按照月度缴费，费用由公司和职员共同承担的，具体的测算公式为缴费基数*缴费比例。可参考以下几个因素：

1、企业规模：企业规模越大，需要为员工缴纳的企业年金金额也就越高。

2、员工薪资水平：员工薪资水平越高，对应的企业年金缴费金额也会相应增加。

3、企业财务状况：企业财务状况良好，则可适当增加企业年金的缴纳额度。

值得注意的是，企业年金的缴费额度一旦确定，就需要按时足额缴纳，不能随意更改或延迟缴纳。

三、企业年金有哪些作用

1、提供稳定的退休收入：企业年金可以在员工退休后提供稳定的退休收入，缓解退休后可能面临的生活资金压力。

2、优化企业人力资源管理：通过为员工缴纳企业年金，可以提高员工的福利待遇，增加员工的归属感和对企业的忠诚度，从而优化企业的人力资源管理。

3、提高企业社会形象：企业年金作为一种社会责任的体现，可以提高企业在社会中的形象和声誉，增强消费者对企业的认可度。

4、提升员工满意度：为员工缴纳企业年金可以体现企业对员工的关心与支持，提升员工的工作满意度，从而提高员工的工作积极性和生产效率。

企业年金和养老保险金都是提供退休后收入保障的方式，它们之间存在一定的区别，主要包括缴费方式、缴费金额、保障范围和经济效益等方面。企业年金的缴费额度并没有国家统一规定，一般根据企业自身实际情况而定。

更多保险问题，咨询专业老师快速解答

进入微信搜索微信号：YKJ6060(点击复制微信号)