香港社保和大陆社保有什么区别，有社保吗
在现在这个社会当中，民生问题是最重要的啊，在民生问题当中，养老又是最重要的，现在人口老龄化的问题越来越严重，成年人身上的负担也越来越大，所以社保也就成为了大家最关注的问题，那么对于香港的人来说，香港有社保吗？我们今天就一起来了解一下吧。
一、香港有社保吗
有的，只是和大陆的社保不一样。
香港的社保主要就是强积金，通过缴纳成基金来保障公民的老年生活，虽然说这也是社会福利制度，但是和国内的社保也有着很大的差异。
强积金的存在对于香港的居民来说也是一个有利的保障，大家如果在香港生活工作，那就一定要按照政府的要求去缴纳强积金，为自己提供全面的保障，不用担心退休以后的老年生活问题。
缴纳的时候，除了个别人士可以获得豁免以外，凡是年满18岁到未满65周岁的临时雇员、一般雇员等都是需要参加强积金计划的。
二、香港社保和大陆社保有什么区别
社保的划分很明确，可以提供有多方面的保障，而且政策都是不一样的，但是香港是没有这么多的限制，雇佣的员工也不会分工作性质，只要员工持续受雇佣60天或者以上就可以享受强积金的保障了。
香港的强积金属于是市场化的，所以可以自由的选择基金的种类，但是也会有一定的风险，而内地的五险一金则是根据国家标准去缴纳的，虽然回报的水平比较低，但是也比较稳定。
香港的强积金提取方式一般有三种，在达到退休年龄之后，可以根据自己的需要选择分次领取或者是一次性领取，而内地的养老金则是按照国家的要求去进行按月发放，其余的保障则是在发生相应的事项的时候就可以报销。
三、香港社保缴费比例是多少
缴费比例是员工月薪的5%。
雇主需要在每段工资期内计算雇员相关的强积金缴费额，然后从雇员的工资里面扣除这部分费用作为强制性公款，雇主需要给员工参加强积金计划，每个月都要支付到员工的强积金，雇主缴纳上限是1500美元，如果员工的月薪超过了7100美元，那员工也需要缴纳这部分费用上限也是1500美元。
所以员工的个人工资情况不一样，那么缴费的比例也就有差别，具体怎样缴纳，取决于员工的个人情况。
关于香港社保的内容介绍就和大家分享到这里了，所以每个人的香港工资情况都不一样，具体的缴纳也就会有差别，到底要如何缴纳取决于大家的个人情况。不过总的来说，香港的福利制度还是非常好的，所以在香港生活的幸福度也很高。
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