工资6000能领多少生育津贴？生育津贴怎么发？
生育险是要求企业限制为我们缴纳的五险一金之一，它是可以提供生育保障的，包括了生育津贴，一次性分娩补助，产检等费用的报销权益，那么你知道这个生育津贴怎么算吗。按照工资6000能领多少生育津贴？具体是如何发放的呢？来看看文章的具体介绍吧！
一、工资6000能领多少生育津贴
跟我们的产假休假时间有关，因为生育津贴是等于月收入水平/30*累计的产假休假时间的（法定时间范围内）。在限定时间范围内，我们休假天数越长的话生育津贴越高。比如一胎158天的话，生育津贴就是三万出头的水平，二胎188天的话，就可以享受3.7万多的生育津贴了。
所以我们的产假时间越长，薪资水平本身越高的话，可以享受的生育津贴额度是更高的，直接通过上述公式计算就可以了。
二、生育津贴怎么发
公司一般是直接在产假期间发放工资，之后再按照提交申请审核通过的生育津贴额度进行少补“多不用退”的。因为它跟产假工资是按照更高者下发的，不能一起发放。由企业生育保险基金发放到女职工个人账户，不同的产假时间和生育情况，发放的金额和可以享受的生育津贴的时间是不同的：
1、妊娠7个月及以上的按90天发放；
2、3个月到7个月的按50天发放；
3、不满3个月的按30天发放。
正常妊娠或者计划生育的，按照法定的产假天数（实际休假天数）进行发放。
三、生育津贴享受有什么条件
首先，生育津贴的对象是正常缴费参保的在职女职工，其次女性职工必须连续缴纳生育保险满12个月以上才可领取，最后，享受生育津贴待遇必须符合国家或地方计划生育规定。申报时需要婴儿的出生证明，出院证明，职工的在职证明等材料到相关单位办理。
以上就是全文整理的关于工资6000能领多少生育津贴的具体介绍，这样的权益享受是要求入职时间满一年的，连续缴纳生育保险满一年即可申请，所在公司会办理，发放是公司代发的，先通过薪资发放，多不用退少可以补，具体的计算方式也很简单，跟大家的薪资收入是息息相关的。
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